Glückliche MitarbeiterInnen, die an ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind, sind produktiver, engagierter und seltener krank. Das Unternehmen spart sich Geld durch geringere Fluktuation und weniger Krankenstände. Wer gelobt und wertgeschätzt wird, ist motivierter und gibt diese Ausstrahlung auch an seine Mitmenschen weiter. Meine Idee ist daher, einen Happiness Officer im KFV zu haben, der den Führungskräften zur Seite steht und sie mit individuellen, situationsabhängigen, kreativen Ideen unterstützt, wie sie innerhalb ihres Teams Wertschätzung, Anerkennung und vor allem Humor in den Arbeitsalltag integrieren können. Der Happiness Officer hilft auch bei der Umsetzung der verschiedenen Maßnahmen. Wichtig dabei ist mir der Aspekt, dass die Ideen kostengünstig und einfach umsetzbar sind. Mehr Details dazu findet ihr in meinem Video und das ganze Konzept als ppt!
Diese Idee wurde leider nicht prämiert da die Jury der Meinung ist, dass es hierfür bereits zwei Anlaufstellen (HR/BR) innerhalb des KFV gibt und keine weitere Position geschaffen werden muss.